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中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面臨巨大人才缺口
日期：2016-06-14 來源：南方日報(廣州)
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中國正在跑步進入老齡化社會，民政部預(yù)計，到2016年底，我國60歲以上老齡人口將達到2.16億，約占總?cè)丝诘?6.7%。中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面臨巨大的人才缺口，要實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，最大的挑戰(zhàn)是構(gòu)建人才教育體系。
老齡化社會養(yǎng)老痛點多
2016年6月7日，在中國國際老齡產(chǎn)業(yè)高峰論壇分論壇在上海松江拉開帷幕，百余名專家和政府官員圍繞“中國式社區(qū)養(yǎng)老的突破與創(chuàng)新”展開深入研討。上海健康醫(yī)學(xué)院院長黃鋼介紹，到2050年，我國65歲以上老年人口數(shù)量將達到4億，占總?cè)丝诒瘸^30%。屆時每天將有超過3萬人步入老齡，同時還將面臨4000萬失能及半失能老人。未富先老、無備而老等成為中國老齡化問題的冰山一角。
如何解決中國的養(yǎng)老“痛點”？劉挺軍認為，老齡化帶來的不僅是社會穩(wěn)定的問題，更大的問題在于，它會催生醫(yī)療保健系統(tǒng)的開支快速上漲。“有數(shù)據(jù)顯示，老年人的醫(yī)療開支是社會平均水平的五到八倍，我們?nèi)艘簧杏?0%以上的醫(yī)療費用是在60歲以后開銷掉的，甚至25%的醫(yī)療開支是花在最后一個星期的無效搶救上。”因此，不能單純就養(yǎng)老談養(yǎng)老，中國的社會保障體系和醫(yī)療的改革，必須要從醫(yī)療以外的三大系統(tǒng)，即養(yǎng)老、長期護理、康復(fù)和社會醫(yī)療取得實質(zhì)性的突破。“我們建議應(yīng)該適當(dāng)從醫(yī)保開支里拿一些出來用于老年人的疾病預(yù)防、重大疾病的早期篩查或者是急性期過后的康復(fù)，這些都有利于醫(yī)?？刭M。”
養(yǎng)老護理人才短缺成瓶頸
劉挺軍認為，要實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，最大的困難是人才。“如何去構(gòu)建一個社會教育的支撐體系，能夠讓我們有更多的全科醫(yī)生、老年科醫(yī)生和長期護理的人才，來支撐這樣一個系統(tǒng)的發(fā)展，這是我們未來面臨的一個最大的問題。”
養(yǎng)老的人才缺口有多大？上海健康醫(yī)學(xué)院院長黃鋼介紹，按照4000萬失能、半失能老人的數(shù)據(jù)，1：4的護理人員配置，應(yīng)該有1000萬的相關(guān)護理人員。但是目前從業(yè)人員不足100萬。其中真正有專業(yè)背景經(jīng)過一定訓(xùn)練的還不到10%。
以提前老齡化的上海為例，上海老齡人口達到30.2%，現(xiàn)有700多家養(yǎng)老機構(gòu)，全市養(yǎng)老人員僅2萬。上海做了一個統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)老齡護理人員存在著“三高三低”現(xiàn)象，地位低、工作強度大、薪酬低流動高、技能低年齡大，從事養(yǎng)老的中大專以上學(xué)歷的人不到整個養(yǎng)老機構(gòu)人員的1%，30歲以下的人也不到1%，養(yǎng)老護理人員過于老齡化。
劉挺軍指出，目前核算的時候醫(yī)生護士的成本被人為壓低。“不是說醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生少了，而是畢業(yè)了不干這行，因為收入低，所以本質(zhì)不是培養(yǎng)問題，而是整個體系的付費制度。”宏觀上來說，人才建設(shè)需要整個社會保險支付體系的改革。
