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8月4日，湖北武漢首場養(yǎng)老護理員招聘會在某福利院舉行，不到半天時間，300名經(jīng)過專業(yè)培訓的持證養(yǎng)老護理員就被各類養(yǎng)老機構(gòu)搶光，有的還開出每月5000元的薪酬搶奪優(yōu)秀養(yǎng)老護理員，養(yǎng)老護理員成了“香餑餑”。隨著日趨嚴重的老齡化，養(yǎng)老護理人員將越來越受到重視，按照護理員和老人1：4的標準匹配，缺口達6萬多。

“對工資要求不高，只要每天能回家，工作氛圍溫馨就可以。”記者在現(xiàn)場見到51歲的余國珍，她正在與“新東家”討價還價，“之前的養(yǎng)老院每月發(fā)3000元工資，由于是新開張的，瑣事太多，不能很好地照顧老人。”余國珍很看好養(yǎng)老護理行業(yè)，“以后很多家庭需要找人去照顧老人。”今年3月，她報名參加了專業(yè)的養(yǎng)老護理培訓班，掌握了老年護理、老年心理學、老年營養(yǎng)學和老年康復(fù)等知識，她說：“有了這些專業(yè)知識，能更好地照顧失能半失能老人。”

為了招到優(yōu)秀護理員工，養(yǎng)老機構(gòu)使出不少誘人招數(shù)。有的老年公寓開出的條件是，工資2600-3200元/月，表現(xiàn)好還有500元獎金，不安排長期上夜班。某些養(yǎng)老院包食宿，工資3000-4000元/月，每月休息4天，可以回家。護理員上崗有很多選擇，短時、白班、夜班、全天都有對應(yīng)的崗位。應(yīng)聘的護理員都是從武漢好德益職業(yè)培訓學校結(jié)業(yè)，該校校長范曉松現(xiàn)場告訴記者，一些高端養(yǎng)老機構(gòu)向他們定制護理員，最高薪酬達到5000元/月，還有眾多的外出旅游、節(jié)假日慰問等福利。

截止去年底，武漢市60歲以上老年人有164萬，其中高齡、失能半失能老人有近30萬，按照護理員和老人1：4的標準匹配，需要7萬多護理員。“目前我市持證養(yǎng)老護理員不超過1萬人，缺口達6萬多。”范曉松說，護理員的工作強度與收入也不成正比，人員流動性較大，令眾多養(yǎng)老機構(gòu)感到困擾。

“養(yǎng)老護理員將來會成為緊俏的崗位。”市民政局有關(guān)負責人介紹，根據(jù)武漢市養(yǎng)老服務(wù)業(yè)綜合改革試點規(guī)劃，武漢市將建成3-5家養(yǎng)老護理員實訓基地，開展更多的職業(yè)技能大賽，提升養(yǎng)老護理員綜合素質(zhì)。此外還將養(yǎng)老機構(gòu)中符合條件護理人員納入社保補貼范圍，提高護理人員待遇水平。據(jù)了解，武漢市養(yǎng)老護理員招聘會將每月舉行一場。