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福利院招不到養(yǎng)老護理員 數(shù)個樓層不敢開放
日期：2014-08-17 來源：廈門晚報
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業(yè)內(nèi)人士說，養(yǎng)老護理員在一家養(yǎng)老機構(gòu)工作團隊所占的比例，在80%以上，有的甚至超過90%?？梢哉f，養(yǎng)老護理員是養(yǎng)老機構(gòu)最核心的構(gòu)成部分。
然而，目前不僅民辦養(yǎng)老機構(gòu)難招養(yǎng)老護理員，公辦養(yǎng)老機構(gòu)也面臨同樣的困境。
如何讓養(yǎng)老護理員留得住，并讓這個隊伍日漸壯大，是養(yǎng)老服務業(yè)必須面對的問題。
【現(xiàn)象】招工難
多數(shù)月收入兩千多元，接屎接尿的活每天都有
工作累工資低
工作累工資低
年輕的不愛干年紀大的干不了
本報上周報道曾提到，民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理員招聘難。事實上，公辦養(yǎng)老機構(gòu)的情況也好不到哪里去。“因為缺養(yǎng)老護理員，有4個樓層都沒辦法啟用。”金山養(yǎng)老院（市第二福利院）院長洪英說。
洪英介紹，目前養(yǎng)老護理員分編內(nèi)和編外（民辦）兩種，扣除公積金、醫(yī)保社保等，前者差不多四五千元一個月，而后者兩千多元一個月。公辦養(yǎng)老機構(gòu)招聘養(yǎng)老護理員要求相對較高，“能達到要求的很多都覺得干其他行業(yè)好”，因為養(yǎng)老護理員平常工作很辛苦，要完全負責老人的日常起居，像“接屎接尿”這樣的活每天都會接觸到。
在采訪中，多位受訪者都表示，養(yǎng)老護理員是個累人的活，而工資卻不高，年輕人不愛干，年紀大了也干不了，這是養(yǎng)老護理行業(yè)缺人的一個重要原因。“我希望養(yǎng)老護理員的年齡能夠限制在45歲以下，”廈門愛心護理院院長楊美麗說，“年級大了，自身有時都需要照顧，更別提去照顧老人了。”
培訓難
洪英介紹，目前養(yǎng)老護理員分編內(nèi)和編外（民辦）兩種，扣除公積金、醫(yī)保社保等，前者差不多四五千元一個月，而后者兩千多元一個月。公辦養(yǎng)老機構(gòu)招聘養(yǎng)老護理員要求相對較高，“能達到要求的很多都覺得干其他行業(yè)好”，因為養(yǎng)老護理員平常工作很辛苦，要完全負責老人的日常起居，像“接屎接尿”這樣的活每天都會接觸到。
在采訪中，多位受訪者都表示，養(yǎng)老護理員是個累人的活，而工資卻不高，年輕人不愛干，年紀大了也干不了，這是養(yǎng)老護理行業(yè)缺人的一個重要原因。“我希望養(yǎng)老護理員的年齡能夠限制在45歲以下，”廈門愛心護理院院長楊美麗說，“年級大了，自身有時都需要照顧，更別提去照顧老人了。”
培訓難
護理員:拿到證照沒補貼，培不培訓區(qū)別不大
報名者人數(shù)慘淡 定點培訓機構(gòu)遇冷
報名者人數(shù)慘淡 定點培訓機構(gòu)遇冷
廈門市是2010年開始實行養(yǎng)老護理員職業(yè)資格認證的，據(jù)統(tǒng)計，4年來，共有496人參加培訓，488人取得職業(yè)資格證書，其中初級工48人，中級工308人，高級工132人。
不過，今年定點培訓機構(gòu)遭到冷遇。“到現(xiàn)在我們才培訓了一期，也就四五十人”。市衛(wèi)生人才服務中心的林耀敏說。廈門醫(yī)學高等?？茖W校（以下簡稱“醫(yī)高專”）的吳江波老師則表示，今年報名情況不理想，沒有開班打算。
養(yǎng)老問題日益突出，醫(yī)高專2010年開辦了以老年護理為輔修方向的專業(yè)課程，大二即可選修，首屆40名同學已經(jīng)畢業(yè)， “據(jù)我了解，沒有一個在養(yǎng)老機構(gòu)工作的。”負責授課的林老師說，畢業(yè)的學生幾乎都去了綜合性醫(yī)院，因為醫(yī)院除了待遇好之外，在發(fā)展前景也更為光明。
金山養(yǎng)老院院長洪英說，養(yǎng)老護理員培訓前期招募工作很艱難，大家報名積極性不高，許多養(yǎng)老護理員認為，參加培訓拿到證照，又沒有補貼，培不培訓區(qū)別不大。
提升難
不過，今年定點培訓機構(gòu)遭到冷遇。“到現(xiàn)在我們才培訓了一期，也就四五十人”。市衛(wèi)生人才服務中心的林耀敏說。廈門醫(yī)學高等?？茖W校（以下簡稱“醫(yī)高專”）的吳江波老師則表示，今年報名情況不理想，沒有開班打算。
養(yǎng)老問題日益突出，醫(yī)高專2010年開辦了以老年護理為輔修方向的專業(yè)課程，大二即可選修，首屆40名同學已經(jīng)畢業(yè)， “據(jù)我了解，沒有一個在養(yǎng)老機構(gòu)工作的。”負責授課的林老師說，畢業(yè)的學生幾乎都去了綜合性醫(yī)院，因為醫(yī)院除了待遇好之外，在發(fā)展前景也更為光明。
金山養(yǎng)老院院長洪英說，養(yǎng)老護理員培訓前期招募工作很艱難，大家報名積極性不高，許多養(yǎng)老護理員認為，參加培訓拿到證照，又沒有補貼，培不培訓區(qū)別不大。
提升難
文化層次低，沒有職業(yè)發(fā)展通道
很多人以掙錢為目的，工作主動性較差
很多人以掙錢為目的，工作主動性較差
楊美麗認為，目前我市養(yǎng)老護理員的文化程度普遍不高，知識層次較低，有些養(yǎng)老護理員缺乏愛心和耐心，素質(zhì)有待提高。
“很多人以掙錢為目的，對老人沒有感情，工作的主動性比較差。”一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，她曾經(jīng)見過一個養(yǎng)老護理員在給老人翻身時，不僅面無表情，而且動作生硬，身邊的護士反而戴著手套在給老人換紙尿褲。這位業(yè)內(nèi)人士說，工作時面帶笑容，讓老人感到愉快，即便這點要求，并不是每位養(yǎng)老護理員都能做到的。
另外，養(yǎng)老護理員沒有職業(yè)發(fā)展通道，這也是制約養(yǎng)老護理員行業(yè)提升的重要原因。楊美麗說，相比之下，護士有晉升機制，有職業(yè)生涯規(guī)劃，而養(yǎng)老護理員中很多都是五六十歲的人，也沒有提升的動力。”楊美麗說。
為此，楊美麗說，他們在培訓員工時注重灌輸人文文化，灌輸“愛與陪伴”的理念。“我們也在不斷學習，每年都會安排培訓。”楊美麗說，“培訓是一個終身的過程，但很多養(yǎng)老機構(gòu)做不到這一點。”
【出路】
“很多人以掙錢為目的，對老人沒有感情，工作的主動性比較差。”一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，她曾經(jīng)見過一個養(yǎng)老護理員在給老人翻身時，不僅面無表情，而且動作生硬，身邊的護士反而戴著手套在給老人換紙尿褲。這位業(yè)內(nèi)人士說，工作時面帶笑容，讓老人感到愉快，即便這點要求，并不是每位養(yǎng)老護理員都能做到的。
另外，養(yǎng)老護理員沒有職業(yè)發(fā)展通道，這也是制約養(yǎng)老護理員行業(yè)提升的重要原因。楊美麗說，相比之下，護士有晉升機制，有職業(yè)生涯規(guī)劃，而養(yǎng)老護理員中很多都是五六十歲的人，也沒有提升的動力。”楊美麗說。
為此，楊美麗說，他們在培訓員工時注重灌輸人文文化，灌輸“愛與陪伴”的理念。“我們也在不斷學習，每年都會安排培訓。”楊美麗說，“培訓是一個終身的過程，但很多養(yǎng)老機構(gòu)做不到這一點。”
【出路】
重基礎
許多護理員能熟練照料老人，卻無法過理論考試關
拓寬招聘渠道，考試應更重操作能力
拓寬招聘渠道，考試應更重操作能力
前埔明珠養(yǎng)老院號稱是閩南地區(qū)規(guī)模最大的民辦福利機構(gòu)，可供老人入住床位達300張。
“2009年重新開辦后，我們遇到的最大問題，就是護工太難招了。”副院長蔡玲說，目前，該養(yǎng)老院的護工共有30多人，根據(jù)“護理人員與自理老年人比例不低于1:10，與半護理老年人比例不低于1:6，與全護理老年人比例不低于1:4”的規(guī)定，養(yǎng)老院的護工人數(shù)才基本達到。
招到的護工年齡大多都在四十歲左右，文化程度普遍不高，而招聘人員在正式成為養(yǎng)老院的護工之前，都需要先通過初級護工的“理論考試”和“實際操作”兩門考試。但往往聘用人員對老人的生活起居與所有的照料都能熟練掌握，卻在理論考試這塊沒辦法百分百過關。
為此，蔡玲建議，相關部門能否幫忙拓寬護工招聘的渠道，適當在這個部分給予一定的扶持；能否在護工理論考試方面，根據(jù)護工的文化程度給予相應的照顧，比如用開卷考的形式、多出選擇題，而更看重考核實際的操作能力。
升層次
“2009年重新開辦后，我們遇到的最大問題，就是護工太難招了。”副院長蔡玲說，目前，該養(yǎng)老院的護工共有30多人，根據(jù)“護理人員與自理老年人比例不低于1:10，與半護理老年人比例不低于1:6，與全護理老年人比例不低于1:4”的規(guī)定，養(yǎng)老院的護工人數(shù)才基本達到。
招到的護工年齡大多都在四十歲左右，文化程度普遍不高，而招聘人員在正式成為養(yǎng)老院的護工之前，都需要先通過初級護工的“理論考試”和“實際操作”兩門考試。但往往聘用人員對老人的生活起居與所有的照料都能熟練掌握，卻在理論考試這塊沒辦法百分百過關。
為此，蔡玲建議，相關部門能否幫忙拓寬護工招聘的渠道，適當在這個部分給予一定的扶持；能否在護工理論考試方面，根據(jù)護工的文化程度給予相應的照顧，比如用開卷考的形式、多出選擇題，而更看重考核實際的操作能力。
升層次
不僅是“生活保姆”，更要作為一個可以溝通的“被傾述者”
讓更多年輕、優(yōu)秀人才參與養(yǎng)老護理
讓更多年輕、優(yōu)秀人才參與養(yǎng)老護理
霞輝老年安養(yǎng)中心的院長林佩芬說，養(yǎng)老護理員是日常與老人接觸最多的角色，隨著時間的推移，進入養(yǎng)老機構(gòu)的老人素質(zhì)會越來越高。新形勢的變化，也對養(yǎng)老護理員角色提出了新要求:不僅是“生活保姆”更要作為一個可以溝通的“被傾述者”。
比如，一名文化層次高的老人入住養(yǎng)老機構(gòu)，而負責他的養(yǎng)老護理員除了做事外什么話題都接不上口，那么老人會覺得非常無聊。此外，現(xiàn)在養(yǎng)老機構(gòu)提出“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的發(fā)展方向，這也要求養(yǎng)老護理員具備一定的醫(yī)療知識、技能。這樣的話，養(yǎng)老護理員在照顧老人外，會懂得如何讓老人更好的康復。
林佩芬認為，要讓更多年輕、優(yōu)秀的人才進入養(yǎng)老機構(gòu)需要社會觀念的轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老護理員從生活和精神等不同層面在照顧老人，這是一個很有意義的工作，老人的家屬應當給予足夠的尊重，不要隨意指手劃腳。而社會也應當給予這份工作更多的認同感。
給政策
比如，一名文化層次高的老人入住養(yǎng)老機構(gòu)，而負責他的養(yǎng)老護理員除了做事外什么話題都接不上口，那么老人會覺得非常無聊。此外，現(xiàn)在養(yǎng)老機構(gòu)提出“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的發(fā)展方向，這也要求養(yǎng)老護理員具備一定的醫(yī)療知識、技能。這樣的話，養(yǎng)老護理員在照顧老人外，會懂得如何讓老人更好的康復。
林佩芬認為，要讓更多年輕、優(yōu)秀的人才進入養(yǎng)老機構(gòu)需要社會觀念的轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老護理員從生活和精神等不同層面在照顧老人，這是一個很有意義的工作，老人的家屬應當給予足夠的尊重，不要隨意指手劃腳。而社會也應當給予這份工作更多的認同感。
給政策
提高這個群體的收入，有利于吸納和留人
建議效仿廣州
建議效仿廣州
對持證養(yǎng)老護理員給予補貼
有沒有更好的辦法，讓更多人愿意并積極投身養(yǎng)老護理員的隊伍呢？
據(jù)媒體報道，今年8月1日起，廣州對養(yǎng)老護理員首次入冊職業(yè)工種，而在積分入戶中獲得單列計分資格。此外，今年還計劃按照持證等級增加每月補貼，比如高級養(yǎng)老護理員每月可以拿到補貼800元。
對此，洪英說，廈門也應當更加重視對養(yǎng)老護理員的待遇，這幾年，她一直在呼吁按照持證等級，對養(yǎng)老護理員給予相應補貼，因為此舉能夠在一定程度提高這個群體的收入，有利于吸納和留住人才。
另外，有民辦養(yǎng)老機構(gòu)負責人提到，目前養(yǎng)老機構(gòu)不屬于醫(yī)療機構(gòu)，即使待得再久，也不能作為醫(yī)務工作者未來評定職稱的參照，這讓一些醫(yī)療專業(yè)的人才不愿意從事養(yǎng)老行業(yè)，未來這一項職稱的評定也應當放寬要求，促進“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式的發(fā)展。
據(jù)媒體報道，今年8月1日起，廣州對養(yǎng)老護理員首次入冊職業(yè)工種，而在積分入戶中獲得單列計分資格。此外，今年還計劃按照持證等級增加每月補貼，比如高級養(yǎng)老護理員每月可以拿到補貼800元。
對此，洪英說，廈門也應當更加重視對養(yǎng)老護理員的待遇，這幾年，她一直在呼吁按照持證等級，對養(yǎng)老護理員給予相應補貼，因為此舉能夠在一定程度提高這個群體的收入，有利于吸納和留住人才。
另外，有民辦養(yǎng)老機構(gòu)負責人提到，目前養(yǎng)老機構(gòu)不屬于醫(yī)療機構(gòu)，即使待得再久，也不能作為醫(yī)務工作者未來評定職稱的參照，這讓一些醫(yī)療專業(yè)的人才不愿意從事養(yǎng)老行業(yè)，未來這一項職稱的評定也應當放寬要求，促進“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式的發(fā)展。
