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鼓勵優(yōu)秀人才進入養(yǎng)老服務業(yè)浙江計劃5年再獎補2500人
日期：2017-02-28 來源：浙江老年報
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浙江省民政廳、省財政廳、省教育廳、省人力社保廳近日聯(lián)合發(fā)出《關于“十三五”期間延續(xù)老年服務與管理類專業(yè)畢業(yè)學生入職獎補辦法的通知》，繼續(xù)引導、鼓勵高校人才：從2016年到2020年，全省將再獎補2500名符合條件的老年服務與管理類專業(yè)畢業(yè)生。
同時，在原先確定的12個獎補專業(yè)基礎上，繼續(xù)擴大范圍。由中職（6個專業(yè)）：老年人服務與管理、家政服務與管理、護理、中醫(yī)護理、中醫(yī)康復保健、康復技術；高職（4個專業(yè)）：護理（老年護理方向）、護理、康復治療技術、家政服務與管理；本科（2個專業(yè)）：護理學、康復治療學，新增中職（營養(yǎng)與保健、家政服務、護理），高職（社會工作、食品營養(yǎng)與衛(wèi)生、食品營養(yǎng)與檢測），本科及以上（健康服務與管理、社會工作）等專業(yè)。
黃某說，隨著老齡人口的上升，養(yǎng)老服務從業(yè)人員供不應求的問題愈發(fā)突出，尤其是養(yǎng)老服務與管理類的高端人才稀缺。即便全國不少高校已設立養(yǎng)老護理專業(yè)，但實際上，畢業(yè)后留在養(yǎng)老服務業(yè)的專業(yè)人員卻不多。
對此，2013年，浙江已率先為老齡產(chǎn)業(yè)的人才結構發(fā)展打下基礎，出臺了“入職獎補”政策。鼓勵高校和中職學校老年服務與管理類專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后直接從事老年服務與管理工作。在持有人力社保部門頒發(fā)的養(yǎng)老護理職業(yè)資格證書的同時，與養(yǎng)老服務機構簽訂就業(yè)服務協(xié)議，干滿5年即可申請享受最高4萬元的補貼。截至2015年，全省共“入職獎補”大專以上學生300名，中等職業(yè)學校學生1000名。
這些數(shù)字，在杭州師范大學教授、養(yǎng)老服務與管理項目負責人陳某眼中，“顯然還有很大的上升空間。”
這幾年，陳某所在的護理學院畢業(yè)的學生，大多選擇了更為穩(wěn)定的醫(yī)療機構，從事養(yǎng)老機構的人數(shù)并不如意。
陳某說：“這與社會認同存在誤區(qū)密切相關。”大眾觀念普遍認為，任何人都可以從事這一職業(yè)，導致學生不愿從事這一行業(yè)，職業(yè)認同感低。
大眾對養(yǎng)老服務認識的偏差造成畢業(yè)生缺乏認同感，這也是黃某在人才招聘時遇到的問題。在現(xiàn)有人才渠道不夠通暢的情況下，將現(xiàn)有的工作人員進行多方面、多內(nèi)容的基礎護理培訓，以適應老人多樣化的需求，提高團隊的專業(yè)性。黃某說，養(yǎng)老服務業(yè)是老年人與年輕人聯(lián)動的產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老服務需要專業(yè)的年輕人加入。“希望能在政策的助力下，打通高端人才稀缺的瓶頸。”
