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打造專業(yè)護(hù)工需要增數(shù)量提質(zhì)量
日期：2014-11-17 來(lái)源：齊魯晚報(bào)
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隨著老年人口的增加,高齡化程度的提高,專業(yè)化照料和護(hù)理老年人的服務(wù)需求日益增多。與之相對(duì)的卻是養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的不足及專業(yè)化程度的欠缺,根據(jù)統(tǒng)計(jì)煙臺(tái)全市護(hù)工缺口1.2萬(wàn)名,取得職業(yè)資格的不足5成。護(hù)工的短缺已經(jīng)成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一塊短板,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招不到護(hù)工,只能降低招工門檻,不管應(yīng)聘者有沒(méi)有取得職業(yè)資格證書,只要愿意干就能上崗,這也使得護(hù)理員水平良莠不齊。同時(shí),護(hù)工年齡偏大,不少民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人坦言,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)里“一群中年人在伺候老年人”。
如何解決護(hù)工這一行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量,已然成為擺在社會(huì)和政府面前一道繞不過(guò)的嚴(yán)肅考題。仔細(xì)分析,護(hù)工短缺及質(zhì)量不高不外乎以下幾方面的原因。
一是勞動(dòng)強(qiáng)度大,工資卻不高。根據(jù)記者的調(diào)查,一個(gè)護(hù)工至少要伺候八九個(gè)老人,有的多達(dá)十幾個(gè),其中多數(shù)是不能自理的老人,喂飯、端屎端尿都是護(hù)工要干的工作,但是如此勞累的工作,工資待遇卻不高。與醫(yī)院護(hù)工相比,兩者勞動(dòng)強(qiáng)度相差不多,但是工資待遇懸殊,醫(yī)院護(hù)工每個(gè)月六七千元工資,每天只需要伺候一個(gè)病人,敬老院護(hù)理員要照顧八九個(gè)老人,工資待遇只有2000多元。
二是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少,缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。由于養(yǎng)老服務(wù)也缺少統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)構(gòu),從業(yè)人員的素質(zhì)、服務(wù)水平也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)只是根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求招聘護(hù)工人員。從此次民政部門和人社部門組織的護(hù)理員技能比賽的活動(dòng)中不難看出,老人突然暈倒怎樣進(jìn)行心肺復(fù)蘇等護(hù)理員應(yīng)該熟練掌握的技能,很多護(hù)工操作并不熟練。
三是社會(huì)認(rèn)同感低。提到護(hù)工,人們的第一反應(yīng)恐怕就是護(hù)工工作的臟、累、多、雜等。再加上引導(dǎo)不力以及舊有等級(jí)觀念的作祟,護(hù)工成了現(xiàn)代社會(huì)低下人群的代名詞和身份符號(hào)。
找準(zhǔn)病灶,就應(yīng)對(duì)癥下藥,關(guān)鍵要從制度建設(shè)、鼓勵(lì)政策、培訓(xùn)機(jī)制等方面解決護(hù)工數(shù)量和質(zhì)量的問(wèn)題。一方面要加大對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和護(hù)工的補(bǔ)貼力度,鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生從事護(hù)工行業(yè),引導(dǎo)提高社會(huì)對(duì)護(hù)工的認(rèn)可度,提升護(hù)工的實(shí)際待遇。另一方面開展并加大養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)力度,最重要的目的就是建立一支數(shù)量充足穩(wěn)定、專業(yè)化程度較高的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員隊(duì)伍,對(duì)于滿足老年人養(yǎng)老需求起到積極的作用。
