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養(yǎng)老行業(yè)為何難覓護(hù)理型專業(yè)人才？
日期：2014-11-06 來(lái)源：現(xiàn)代快報(bào)
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社會(huì)老齡化加劇，空巢老人越來(lái)越多，促使養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)成為擁有百萬(wàn)億級(jí)市場(chǎng)的朝陽(yáng)行業(yè)，掌握真實(shí)技能的養(yǎng)老人才開始炙手可熱。然而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，老年服務(wù)管理人才緊缺的問(wèn)題開始凸顯，人才培養(yǎng)已成為擺在未來(lái)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)面前的一個(gè)決定性因素，就業(yè)觀念是否扭轉(zhuǎn)，也成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是否能蓬勃發(fā)展的一個(gè)瓶頸。
現(xiàn)象
新型養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)
高管和護(hù)理型專業(yè)人才緊缺
江蘇中錦頤和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱中錦頤和），作為江蘇快樂養(yǎng)老的先行者、老年新興生活的引領(lǐng)者，在全國(guó)旅游勝地打造銀發(fā)基地，進(jìn)行全國(guó)性的連鎖運(yùn)營(yíng)。據(jù)中錦頤和總裁郭偉透露，從今年中錦頤和的招聘情況來(lái)看，高層管理人才和專業(yè)護(hù)理型顧問(wèn)人才都不太好招。“這和人們觀念上的誤區(qū)有關(guān)，沒有多少人才愿意進(jìn)入到養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)當(dāng)中來(lái)。”中錦頤和總裁郭偉分析道，“我們的動(dòng)態(tài)養(yǎng)老，提倡快樂養(yǎng)老，在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、山水旅游中享受人生，而不是傳統(tǒng)養(yǎng)老的助養(yǎng)型模式。而前來(lái)應(yīng)聘高層管理崗位的人，大多又年齡偏大、思想僵化，思維方式停留在傳統(tǒng)的養(yǎng)老管理模式上，所以合適的高層管理人才比較難找。”
用人單位
就業(yè)者觀念需扭轉(zhuǎn)
院校教學(xué)內(nèi)容須跟進(jìn)
“因?yàn)橛^念上的誤區(qū)，專業(yè)護(hù)理型顧問(wèn)和護(hù)理專員，類似的護(hù)理型專業(yè)人才，也是招聘的一個(gè)難題。”據(jù)郭偉介紹，“今年10月，公司打算招8名健康顧問(wèn)，薪資開到了4500-8500元，招聘信息多渠道發(fā)出后，只收到了40-50份簡(jiǎn)歷，而最終的面試就來(lái)了10幾個(gè)人，超50%的人在電話預(yù)約面試時(shí)間后爽約。到現(xiàn)在，8名健康顧問(wèn)還沒有招滿。”
據(jù)他分析，這是由幾個(gè)因素導(dǎo)致的：首先，大多數(shù)的畢業(yè)生都不愿意從事養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，認(rèn)為是“端屎端尿服務(wù)老人”的傳統(tǒng)養(yǎng)老院模式，這點(diǎn)，就讓年輕人避而遠(yuǎn)之。如今很多院校開設(shè)了健康護(hù)理專業(yè)，畢業(yè)生工作理念過(guò)于傳統(tǒng)、眼光過(guò)于局限，通過(guò)各種關(guān)系往醫(yī)院流失，他們不知道，其實(shí)養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間更大。其次，就是前來(lái)面試的畢業(yè)生，因?yàn)閷W(xué)校的教學(xué)和教材都停留在上個(gè)世紀(jì)的水平，和當(dāng)代老年心理研發(fā)、健康研發(fā)、實(shí)操性有很多落差，導(dǎo)致其專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)有所欠缺。“我就遇到過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，我問(wèn)她‘健康的四大要素是什么’，連‘充足的睡眠、均衡的營(yíng)養(yǎng)、適量的運(yùn)動(dòng)和愉悅的心情’，她都不知道。這樣的應(yīng)聘者，是肯定不符合要求的。”郭偉說(shuō)，如今提前進(jìn)入老齡化社會(huì)的發(fā)達(dá)國(guó)家，如瑞典、日本、法國(guó)等，健康教學(xué)體現(xiàn)出了非常精細(xì)化的研究，有關(guān)老人的動(dòng)作、肢體語(yǔ)言、微表情、全身健康的篩查等等都有非常詳細(xì)的教學(xué)。
院校動(dòng)態(tài)
老年護(hù)理人才招聘會(huì)上遭“瘋搶”
“人口老齡化已成為我國(guó)人口發(fā)展的主要趨勢(shì)，但是高校里專門為老年人服務(wù)的人才卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，數(shù)量極為稀少。”鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院老齡事業(yè)管理系主任單奕副教授告訴記者，去年，我國(guó)一年大學(xué)生畢業(yè)有大約700萬(wàn)人，但真正專業(yè)為老年人服務(wù)與管理的，全中國(guó)只有700人，這個(gè)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)需求形成了巨大的反差。單奕透露，“前段時(shí)間，鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院一場(chǎng)老年服務(wù)相關(guān)專業(yè)的招聘會(huì)，引來(lái)了64家單位參加。只有120個(gè)畢業(yè)生，但是來(lái)的居家養(yǎng)老、養(yǎng)老地產(chǎn)等單位卻總共有64家，每家最低計(jì)劃是4個(gè)人。所以，大家就是在‘搶人’。”
據(jù)了解，目前各醫(yī)學(xué)院高校都沒有專門的老年護(hù)理和老年醫(yī)學(xué)專業(yè)，高素質(zhì)的人才在養(yǎng)老市場(chǎng)幾乎是空白。目前，鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院已被省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)，可開辦以老年為特色的康復(fù)治療技術(shù)、護(hù)理專業(yè)，但是人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的，即使將來(lái)國(guó)家允許老年醫(yī)學(xué)、老年護(hù)理、老年康復(fù)等專業(yè)的設(shè)置，也至少要等3-5年才會(huì)有人才供應(yīng)給社會(huì)。所以，人才匱乏的情況，暫時(shí)不會(huì)得到改善。單奕副教授同時(shí)表示，應(yīng)聘者陳舊的觀念確實(shí)影響著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招聘，“大部分家長(zhǎng)和學(xué)生認(rèn)為，養(yǎng)老服務(wù)就是端屎端尿推輪椅，但是，這其實(shí)是養(yǎng)老服務(wù)中非常小的一個(gè)部分。而目前，社會(huì)、家長(zhǎng)、考生都存在這樣的誤區(qū)。加上醫(yī)院的待遇和競(jìng)爭(zhēng)力，的確比大部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要好，這些因素，都使畢業(yè)生不愿意投入到養(yǎng)老領(lǐng)域。”
“養(yǎng)老服務(wù)最近幾年才興起，專科院校的教師沒在養(yǎng)老第一線做過(guò)，用的教材、理念，確實(shí)有很多問(wèn)題存在，跟不上新型時(shí)代背景下的養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。因此，我們也在大力進(jìn)行教學(xué)上的改革，培養(yǎng)能為社會(huì)所用的人才是我們的終極目標(biāo)。”單奕說(shuō)。
