QQ
護(hù)工“青黃不接”成養(yǎng)老院一大難題
日期：2014-09-24 來(lái)源：太原新聞網(wǎng)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
74歲的焦道晶老人已到了頤養(yǎng)天年的年齡，但他與73歲的妻子在養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)工已經(jīng)兩年了。老人護(hù)理的對(duì)象中，甚至有比自己小13歲的“小兄弟”。老人之所以在古稀之年仍能擁有這樣一份工作，是因?yàn)橐粋€(gè)困擾養(yǎng)老院的難題—護(hù)工短缺。條件稍好的養(yǎng)老院，護(hù)工主要由中年人組成，而在條件一般的養(yǎng)老院，古稀、花甲老人當(dāng)護(hù)工不是稀罕事兒。在“重陽(yáng)節(jié)”來(lái)臨之際，記者就養(yǎng)老院里的護(hù)工“難題”作了了解。
七旬老人當(dāng)護(hù)工
9月19日，廟前司法所組織社區(qū)矯正人員前往迎澤區(qū)夕陽(yáng)紅養(yǎng)老院，慰問(wèn)院里的老人?；顒?dòng)中，一位老大爺特別“活躍”，一會(huì)兒幫這個(gè)老人整理衣服，一會(huì)兒又替那個(gè)老人戴帽子，老大爺身體健壯，一說(shuō)話就瞇瞇笑。原來(lái)，他不是來(lái)養(yǎng)老院養(yǎng)老的，而是院里的護(hù)工，名叫焦道晶，今年已經(jīng)74歲。
焦大爺是臨汾市洪洞縣人，膝下有4個(gè)孩子都已成家立業(yè)。焦大爺和老伴身體都很好，年齡大了也歇不下來(lái)。前年，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，焦大爺和73歲的老伴來(lái)到夕陽(yáng)紅養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)工。來(lái)到這里，焦大爺發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老院的老人不僅有90多歲的，還有五六十歲的，這些老人不少已經(jīng)失去自理能力。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)，焦大爺和老伴上了崗，并很快因?yàn)槌钥嗫细桑蔀樽o(hù)工隊(duì)伍的主力，“承包”了20位老人的護(hù)理工作。每天早上5點(diǎn)，焦大爺和老伴就起床，打掃衛(wèi)生，幫助入院老人清潔身體。7點(diǎn)半，給老人們打飯，有的失能老人還需要喂飯。忙到晚上10點(diǎn)，他們才能休息，而每天下午兩點(diǎn)到4點(diǎn)，是焦大爺和老伴的“午休”時(shí)間。“不休息不行啊，一天下來(lái)很累！”工作節(jié)奏很快，干的活兒也臟，他們幾乎每天都得替老人們“抓屎抓尿”，但生性樂(lè)觀的焦大爺和老伴干得挺帶勁兒。
中老年人成主力
在這家養(yǎng)老院，護(hù)工年齡普遍在60多歲，最“年輕”的護(hù)工史亞蘭也已57歲。在這一行業(yè)，護(hù)工年齡偏大并非個(gè)別現(xiàn)象。“只要護(hù)工身體健康，愿意留下來(lái)，我們就接收。”夕陽(yáng)紅養(yǎng)老院院長(zhǎng)郭寧介紹，養(yǎng)老院已經(jīng)開(kāi)了7年，讓他頭疼的問(wèn)題之一就是護(hù)工難找。全院共有老人60余名，大都需要護(hù)理，但與之形成反差的卻是護(hù)工短缺。目前，該院護(hù)工大都來(lái)自洪洞縣的農(nóng)村，都是老鄉(xiāng)相互介紹來(lái)的。“我們也不愿意讓老人伺候老人，也想找有專業(yè)知識(shí)的護(hù)工，可愿意在養(yǎng)老院干護(hù)工的年輕人太少了！”
太原市老年公寓是一家公立養(yǎng)老院，條件和設(shè)施都比較好，入院老人也都能自理，只需要護(hù)工做些簡(jiǎn)單的清潔工作。即便如此，也同樣面臨護(hù)工難找的問(wèn)題。院里目前的十幾名護(hù)工，年齡大都在50多歲。太原市比家美托老院的護(hù)工隊(duì)伍相對(duì)比較穩(wěn)定，大多數(shù)護(hù)工年齡在40多歲。為了培養(yǎng)護(hù)工梯隊(duì)，提高護(hù)理人員整體素質(zhì)，該院曾吸收過(guò)20多名從護(hù)校畢業(yè)的80后、90后，但這些年輕人干了沒(méi)幾天便相繼離開(kāi)了。山西省老年公寓、太原紅十字托老中心也面臨同樣的窘境，護(hù)工大都是“4050”人員和大齡農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。
就業(yè)觀念成發(fā)展瓶頸
比家美托老院院長(zhǎng)楊喜鳳介紹，照顧老年人的護(hù)工需要具備一定的護(hù)理知識(shí)和心理知識(shí)，但實(shí)踐中，護(hù)工的缺口很大，對(duì)素質(zhì)的要求自然就降低了。為了吸引人才，各養(yǎng)老院紛紛拿出對(duì)策。夕陽(yáng)紅養(yǎng)老院通過(guò)人性化管理，給護(hù)工營(yíng)造“家”的感覺(jué)，同時(shí)使護(hù)工工資保持在2000元左右；山西省老年公寓與某縣建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，由該縣長(zhǎng)期輸送護(hù)工隊(duì)伍；太原紅十字托老中心的護(hù)工收入可達(dá)3000元，還有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇；比家美托老院護(hù)工每個(gè)月能拿到2000元到3000元，同時(shí)還有“五險(xiǎn)一金”……即便這樣，護(hù)工隊(duì)伍仍然“青黃不接”。
業(yè)內(nèi)人士分析，護(hù)工短缺，一方面是因?yàn)楫?dāng)護(hù)工很辛苦，收入也偏低，更重要的是護(hù)工這一行業(yè)的服務(wù)對(duì)象大多是失能老人，服務(wù)過(guò)程給從業(yè)者思想上帶來(lái)較大沖擊，從業(yè)者的社會(huì)地位較低，從就業(yè)觀念上還無(wú)法贏得廣泛認(rèn)同。太原紅十字托老中心主任李麗珠認(rèn)為，目前，養(yǎng)老院護(hù)工主要是農(nóng)村中老年人，隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展和老年人口增多，對(duì)護(hù)工的需求逐漸加大，而農(nóng)村可提供的剩余勞動(dòng)力會(huì)越來(lái)越少，這一矛盾急需解決。大家呼吁，我國(guó)目前已步入老齡社會(huì)，要解決護(hù)工短缺這一問(wèn)題，在提高護(hù)工待遇的基礎(chǔ)上，更需要人們更新觀念，提高為老年人服務(wù)的意識(shí)。
