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“老有所養(yǎng)”亟需高素質(zhì)人才
日期：2014-07-10 來源：大洋網(wǎng)-廣州日報
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日前，教育部、民政部等9部門公布了《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的意見》，其中提到：我國將積極探索養(yǎng)老服務(wù)本科層次職業(yè)教育，鼓勵引導(dǎo)高校設(shè)置康復(fù)治療學(xué)、護(hù)理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)和社會工作等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)本科專業(yè)，開設(shè)老年社會工作、老年護(hù)理、老年人保健與營養(yǎng)、老年醫(yī)學(xué)、老年心理學(xué)、生命倫理學(xué)等課程。“老有所養(yǎng)”是家庭和社會的責(zé)任。但在中國家庭規(guī)?？s小，年輕人壓力增加的情況下，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展并不樂觀。
現(xiàn)狀：人才短缺 流失嚴(yán)重
@心聲：與我國日益加劇的“老齡化”形勢相比，現(xiàn)階段我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)存在規(guī)模小、層次單一、質(zhì)量參差不齊等問題，一定程度上制約了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。
@青蔥時間：在這項巨大產(chǎn)業(yè)面前，專業(yè)技術(shù)人員的匱乏及斷層讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到局限，當(dāng)然還有政策吸引、扶持方面的限制。去年相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，僅青島供需之間就已存在很大差距。稅費減免、拿地優(yōu)惠、床位補(bǔ)貼、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)責(zé)任保險等都有待進(jìn)一步重視。
@英才網(wǎng)聯(lián)：隨著老齡化“銀發(fā)潮”的快速到來，我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不足、護(hù)理人員匱乏、素質(zhì)不高等問題日漸凸顯，醫(yī)療保健、新興企業(yè)、政府部門和非盈利組織等機(jī)構(gòu)需要大量老齡化科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)人才，老年醫(yī)學(xué)人才成了急缺資源。
@GSS官方微博：上海市養(yǎng)老服務(wù)雖然有巨大的市場需求，但目前供給還相對滯后，尤其是護(hù)理人員短缺和服務(wù)資源不足比較明顯，嚴(yán)重制約了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)持續(xù)發(fā)展。
@長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院院長黃巖松：護(hù)理人員普遍存在服務(wù)質(zhì)量不高、不專業(yè)、年齡偏大等問題。歐美等發(fā)達(dá)國家、包括中國港臺地區(qū)，大多由經(jīng)高校培養(yǎng)的專業(yè)人員從事養(yǎng)老服務(wù)工作，而中國的專業(yè)人才太少。當(dāng)前，中國已有多所職校開設(shè)專業(yè)培養(yǎng)養(yǎng)老行業(yè)人才，但專業(yè)人員在工作幾年后，能堅持留在這一行業(yè)的并不多，當(dāng)前中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才流失率高達(dá)40%至50%。養(yǎng)老服務(wù)人員待遇不高，沒有可期的晉升空間，這些都成為專業(yè)人員轉(zhuǎn)行的關(guān)鍵原因。
@張建華：從基層護(hù)工、清潔人員到技術(shù)骨干、基層管理人員、后勤保障人員等不同崗位從業(yè)人員，應(yīng)該采取“階梯式”培養(yǎng)方式。這不僅可以滿足市場對不同層次人才的需求；對從業(yè)者自身而言，也可以有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，有助于他們在這個行業(yè)上長久地走下去。
未來：前景廣闊 機(jī)會可觀
@教育家雜志：這是一個很實用，很有發(fā)展前景的專業(yè)！
@數(shù)據(jù)分析工作者：養(yǎng)老是方向，但涉及門類多，加上細(xì)分行業(yè)的發(fā)展有先有后，需求有大有小，按產(chǎn)業(yè)鏈選是一個思路，有研究給出的日本養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)組成結(jié)構(gòu)可參考。
@中國楊亮：社會養(yǎng)老需求增加，政府對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的鼓勵和支持，以及養(yǎng)老服務(wù)業(yè)蘊(yùn)含的商機(jī)，大量的民間資本流到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中來，迎接社會資本的增加，強(qiáng)化了社會養(yǎng)老的動力。社會力量積極參與養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景十分廣闊。
@北京匯晨養(yǎng)老：全國老齡委辦公室副主任吳玉韶預(yù)測前景可觀的有6大養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)：面向所有老年人的健康管理服務(wù)業(yè)；面向失能患病老年人的康復(fù)護(hù)理業(yè)；面向社區(qū)居家養(yǎng)老老年人的家政服務(wù)業(yè)；面向中低齡健康老年人的老年文化教育業(yè)；面向機(jī)構(gòu)社區(qū)和家庭老年人的老年宜居服務(wù)業(yè)；面向中等收入以上老年人的老年金融理財業(yè)。
@豐立王友利：老齡化中國已來臨，與老齡相關(guān)產(chǎn)業(yè)將是大產(chǎn)業(yè)，也是社會穩(wěn)定與國家公信力的需要，各地相繼建設(shè)大的高、中、低搭配的養(yǎng)老院時代來臨了。
@克醬的羞恥心：“我們是扶養(yǎng)老人的最后一代，也是沒有人扶養(yǎng)的第一代。”每次想到媽媽說的這句話，就感到無比心酸。他們在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和城市遷徙中肩負(fù)起安頓老人和教育子女的重任，但又注定無法和獨生子女的未來生活融合。雙獨夫妻和四個老人的悲劇，讓我?guī)缀趼湎聹I來。
@Jeffrey：從美日等先于中國進(jìn)入老齡化社會的國家來看，人口老齡化催生了養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)主要分為三個層次：第一個層次是滿足老人的基本生活需求的，如居住、護(hù)理、醫(yī)療保健等產(chǎn)業(yè)；第二個層次是升級需求，如醫(yī)療信息化、監(jiān)測跟蹤以及老年人的文化娛樂等產(chǎn)業(yè)；第三次是衍生產(chǎn)業(yè)，如老年金融、老年心理咨詢等。
@關(guān)注我好運你：據(jù)國家相關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，中國有60歲以上老人1.78億，占總?cè)丝诘?3.3%。其中失能和半失能老人約3171萬人，大中城市空巢家庭高達(dá)70%。“養(yǎng)老”成為社會保障體系面臨的一個非常嚴(yán)峻的問題。
瓶頸：
觀念難改 競爭激烈
@瑤鄉(xiāng)的高登山：機(jī)構(gòu)養(yǎng)老作為社會養(yǎng)老體系的重要補(bǔ)充正在興起，但目前正在遭遇發(fā)展的瓶頸，養(yǎng)老院出現(xiàn)了“圍城”式的糾結(jié)。隨著近幾年大批養(yǎng)老院的興建，可以預(yù)見在未來幾年養(yǎng)老院的競爭出現(xiàn)白熱化，一批定位不明確，服務(wù)質(zhì)量低的養(yǎng)老院將難以為繼。
@中房方陸：目前中國的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)好像那還不成熟的水果，看似誘人，吃起來卻有著幾分的酸澀，對于缺乏經(jīng)驗的國人，如何形成它的良好運營模式和盈利模式至今仍在困惑和探索著。面對這一未來有著巨大成長空間的市場，值得借助外力去及早關(guān)注和投入 。
@腫瘤科小破孩兒：理論上講，這的確是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，但事實上國內(nèi)運行的好的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)并不多，畸形的社會意識形態(tài)、相當(dāng)不健全的社會保障體系以及國民素質(zhì)水平的限制，都會給產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展構(gòu)成不利影響。
@全球華語廣播網(wǎng)：在哪里養(yǎng)老，是每個老人不得不面對的問題。在海外，護(hù)理人手的短缺是居家養(yǎng)老所面臨的瓶頸。而在日本，國民健康保險制度的一個主要內(nèi)容就是對老年人提供居家服務(wù)。我國已逐步進(jìn)入老齡社會，經(jīng)驗值得借鑒。
@鑫報：從未來發(fā)展的方向看，民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)將成為老齡事業(yè)發(fā)展的重要力量，而民營企業(yè)不僅擁有未來巨大的養(yǎng)老服務(wù)市場，還將創(chuàng)造大量新的就業(yè)平臺，為國家創(chuàng)造更多的稅收收入。應(yīng)當(dāng)著力提高老年人社會參與程度，促進(jìn)老年人回歸社會，使之成為全面建設(shè)小康社會的積極正能量。還要高度重視農(nóng)村老齡工作，積極探索有效解決農(nóng)村高齡、失能、貧困、留守等困難老年群體實際生活的實現(xiàn)途徑。
@小金1952:要找到一個比較適合的養(yǎng)老院確實不容易，尤其是在城區(qū)一床難求啊，政策要對養(yǎng)老行業(yè)在各方面給予一定的支持，同時郊區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)也要跟進(jìn)。
高學(xué)歷護(hù)工難解人才荒
在大學(xué)本科教育中設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理等專業(yè)，確實有利于吸納一批較高素質(zhì)的人才踏入養(yǎng)老業(yè)的門檻。但是面對工資低下，社會評價不高，上升空間有限等現(xiàn)實，這些高學(xué)歷的年輕人能長期在養(yǎng)老領(lǐng)域干下去嗎？事實上，我國職業(yè)教育中設(shè)立的養(yǎng)老護(hù)理等相關(guān)專業(yè)已經(jīng)不少，但工作后高達(dá)近50%的流失率，仍然讓“人才”不敷使用。
@家政工那些事：照顧老人，在家政行業(yè)中是個“燙手山芋”。工資低、工作辛苦，要承受更多的壓力和相處中的麻煩……養(yǎng)老家政工得不到應(yīng)有的報酬其實是有其社會根源的，這與老年人的社會價值常被人忽視密切相關(guān)。
@齊魯晚報：目前護(hù)工行業(yè)從業(yè)者年齡普遍在40歲以上，其中50歲以上的占到三四成。護(hù)工短缺，“老人”養(yǎng)老人的現(xiàn)象較為普遍。家政行業(yè)中只有10%到15%的人會選擇養(yǎng)老護(hù)工行業(yè),這其中還有一部分是從事進(jìn)家一對一的服務(wù)，很少有人愿意去民營的養(yǎng)老院。工資低、工作量大、不好界定責(zé)任是很少有人愿意去民營養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)工的主要原因。而且養(yǎng)老院的護(hù)工屬于臨時性的，他們上有老、下有小，老人生病、第三代出生等都會成為辭職理由。
@黃靖茵Amy：有編制的淘糞工的崗位都有很多人爭，如果我們的護(hù)工也能有同樣的待遇相信也會有很多人愿意做。這屬于社會福利行業(yè)，政府在這方面必須有所為。
@娟娟紙：我覺得既然知道問題所在，就該對癥下藥。適當(dāng)提高養(yǎng)老護(hù)工的工資及福利狀況，同時積極宣傳養(yǎng)老護(hù)工的神圣職責(zé)，就可以在物質(zhì)和精神上同時滿足護(hù)工們的需求，既然需求得到滿足了，他們還會走嗎？
“積極老齡化”或成趨勢
養(yǎng)老行業(yè)缺乏“人才”是當(dāng)下行業(yè)的共識，與發(fā)達(dá)國家相比，我國的養(yǎng)老行業(yè)的服務(wù)水平、管理能力等存在巨大差距?，F(xiàn)在，國際上流行“積極老齡化”，所以，養(yǎng)老服務(wù)水平必須跟上來。
@三秦網(wǎng)：很多入住養(yǎng)老院的老人首先是希望精神支持，他們希望有人多陪自己聊天，解除自己的孤獨感。其次，渴望知識支持，希望能夠得到包括護(hù)理知識、健康養(yǎng)生、心理疏導(dǎo)、傳統(tǒng)文化等多種類型的講座。另外，希望技術(shù)支持，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要得到網(wǎng)絡(luò)、水電建設(shè)、設(shè)施修理和維護(hù)等專業(yè)技術(shù)服務(wù)，入住老人需要得到法律援助等。
@新聞晨報:當(dāng)下養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)應(yīng)當(dāng)解決幾大核心理念：1.建立長期護(hù)理保險制度，保障長期護(hù)理資金來源；2.尊重老年人的選擇，并提供除養(yǎng)老院外的其它健康照護(hù)建議與方案；3.提升醫(yī)院與護(hù)理機(jī)構(gòu)間的有效合作；4.加強(qiáng)老年護(hù)理職位對專業(yè)護(hù)士和輔助護(hù)士的吸引力；5.推動與學(xué)術(shù)和科學(xué)界權(quán)威之間的合作，以確保老年人獲得的護(hù)理服務(wù)高質(zhì)量，有效且有針對性。
@侯學(xué)元：國際上目前有一種理論“積極老齡化”，我們不能簡單的從消極方面來覺得老齡化是一個問題。其實老齡化這里面有很多的內(nèi)涵值得研究。“積極老齡化”既把老齡化看成一個問題，又看成是一個產(chǎn)業(yè)。“積極老齡化”不僅僅是簡單的生活，而是有尊嚴(yán)、有品質(zhì)的和幸福感的生活著。
@新華每日電訊：老人還是社會的穩(wěn)定器，就像年輕人是社會發(fā)動機(jī)一樣。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)或許會給我們高速發(fā)展30多年的經(jīng)濟(jì)注入新的活力。
