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老齡化日趨嚴重 養(yǎng)老院卻感嘆留人難
日期：2014-05-31 來源：中國寧波網(wǎng)
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截至2013年底，溫州市60周歲及以上戶籍老年人口達118.7萬，占戶籍人口總數(shù)的20.5%，已經(jīng)進入中度老齡化社會。與此同時，老年護理人才、老年養(yǎng)老機構顯得捉襟見肘。如何解決這一問題？5月27日，寧波老年照護與管理學院在寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院成立，這是我國首所老年照護與管理學院。今后該學院培養(yǎng)的人才將對寧波老年護理產(chǎn)生怎樣的影響？也許這會為我們?nèi)諠u老齡化的社會提供一些必要的幫助。記者對此展開了調(diào)查。
現(xiàn)狀：照顧老人的護理員配比嚴重不足
據(jù)市民政局福利慈善處負責人介紹，目前溫州市共有233家養(yǎng)老機構，總床位37900張，持證養(yǎng)老護理員僅有2657人，養(yǎng)老護理員比例嚴重失衡。
像江東嘉和頤養(yǎng)院有老年人260多人，具有資質(zhì)的護理員60多人，包括6名護士、4名醫(yī)生、5名營養(yǎng)師、5名康復師。人員比較緊張，而這樣的人員配比在溫州市算得上前列，在一些條件有限的養(yǎng)老機構，平均每名工作人員要服務12名左右的老年人。“這種人員配置必然會使養(yǎng)老院中必要的技術分工無法形成，必須是一人身兼數(shù)職。”江東嘉和頤養(yǎng)院副院長李洪清說。
養(yǎng)老機構的硬件設施逐步提升，對護理員的素質(zhì)要求也越來越高。此外，老人容易感到寂寞、孤獨，護理員還要具備與老人溝通技能和技巧，及時發(fā)現(xiàn)和調(diào)節(jié)老年人情緒波動或心理障礙。
而現(xiàn)狀是，養(yǎng)老護理員的主體是四五十歲左右中年婦女，她們盡管做事盡職盡責，但大部分人的文化程度偏低。不少養(yǎng)老院為降低成本，聘用很多非本地的護理員，與老人的溝通比較困難。
原因：工作辛苦，待遇不高，缺乏發(fā)展前途
像江東嘉和頤養(yǎng)院有老年人260多人，具有資質(zhì)的護理員60多人，包括6名護士、4名醫(yī)生、5名營養(yǎng)師、5名康復師。人員比較緊張，而這樣的人員配比在溫州市算得上前列，在一些條件有限的養(yǎng)老機構，平均每名工作人員要服務12名左右的老年人。“這種人員配置必然會使養(yǎng)老院中必要的技術分工無法形成，必須是一人身兼數(shù)職。”江東嘉和頤養(yǎng)院副院長李洪清說。
養(yǎng)老機構的硬件設施逐步提升，對護理員的素質(zhì)要求也越來越高。此外，老人容易感到寂寞、孤獨，護理員還要具備與老人溝通技能和技巧，及時發(fā)現(xiàn)和調(diào)節(jié)老年人情緒波動或心理障礙。
而現(xiàn)狀是，養(yǎng)老護理員的主體是四五十歲左右中年婦女，她們盡管做事盡職盡責，但大部分人的文化程度偏低。不少養(yǎng)老院為降低成本，聘用很多非本地的護理員，與老人的溝通比較困難。
原因：工作辛苦，待遇不高，缺乏發(fā)展前途
現(xiàn)在，溫州市各大醫(yī)院里的護工與病人都是一對一陪護，每天的基礎價超過100元；照料老人的家庭保姆月工資3000元起底，還包吃包住。而在多數(shù)養(yǎng)老機構里，護理員與失能老人的比例超過1:5，而月薪僅為2000～3000元。
嘉和頤養(yǎng)院護理組長黃云素從事這份工作已經(jīng)超過3年?，F(xiàn)在她負責兩個病房，共有6位老人，其中2個失能，日常生活全部需要黃云素一一照料，包括三餐喂食。老人普遍早醒，黃云素每天早上4點半左右就要起床，挨個服侍老人洗漱，這個過程一直要到6點半才能結束。
7點半左右，老人去活動室參與自己喜歡的項目，黃云素開始打掃房間衛(wèi)生。臥床的老人則需要每兩小時翻一次身，并查看身下是否有大小便。如果排泄物弄臟了床單，還得換上干凈的。
老人午睡時，黃云素還要時不時巡查一下各個房間的情況。下午要挨個給老人洗腳，推著臥床的老人去院子活動……一直到晚餐結束，日班才結束，夜班的同事接上。
去年6月畢業(yè)于寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院康復護理專業(yè)的楊巧巧是嘉和頤養(yǎng)院的康復師，而她的同班同學大多數(shù)都去了醫(yī)院，像她這樣的極為少數(shù)。
“科班畢業(yè)的護士大多首選醫(yī)院，其次是社區(qū)衛(wèi)生院，考慮養(yǎng)老機構的很少。沒有編制，福利待遇就差很多，社會上還有偏見，想要留人很難。”該院院長呂佩芬告訴記者。之前，她就遇到過“身在曹營心在漢”的護士，臨時過渡性質(zhì)較多，考進編制了就走人。“人員頻繁進出，老人也需要熟悉期，這也加大了工作難度。”
前景：老年方向?qū)I(yè)護理人才或改善困境
嘉和頤養(yǎng)院護理組長黃云素從事這份工作已經(jīng)超過3年?，F(xiàn)在她負責兩個病房，共有6位老人，其中2個失能，日常生活全部需要黃云素一一照料，包括三餐喂食。老人普遍早醒，黃云素每天早上4點半左右就要起床，挨個服侍老人洗漱，這個過程一直要到6點半才能結束。
7點半左右，老人去活動室參與自己喜歡的項目，黃云素開始打掃房間衛(wèi)生。臥床的老人則需要每兩小時翻一次身，并查看身下是否有大小便。如果排泄物弄臟了床單，還得換上干凈的。
老人午睡時，黃云素還要時不時巡查一下各個房間的情況。下午要挨個給老人洗腳，推著臥床的老人去院子活動……一直到晚餐結束，日班才結束，夜班的同事接上。
去年6月畢業(yè)于寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院康復護理專業(yè)的楊巧巧是嘉和頤養(yǎng)院的康復師，而她的同班同學大多數(shù)都去了醫(yī)院，像她這樣的極為少數(shù)。
“科班畢業(yè)的護士大多首選醫(yī)院，其次是社區(qū)衛(wèi)生院，考慮養(yǎng)老機構的很少。沒有編制，福利待遇就差很多，社會上還有偏見，想要留人很難。”該院院長呂佩芬告訴記者。之前，她就遇到過“身在曹營心在漢”的護士，臨時過渡性質(zhì)較多，考進編制了就走人。“人員頻繁進出，老人也需要熟悉期，這也加大了工作難度。”
前景：老年方向?qū)I(yè)護理人才或改善困境
據(jù)寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院副院長賈讓成介紹，目前該學院開設5個專業(yè)：老年護理專業(yè)、言語聽覺康復治療技術專業(yè)、醫(yī)學營養(yǎng)專業(yè)、家政服務專業(yè)、健康管理專業(yè)。未來還會增設老年保健、老年服務等學科。其中老年護理專業(yè)的就業(yè)方向就是在社區(qū)衛(wèi)生服務中心、各級各類養(yǎng)老機構和健康保健機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構等從事老年護理、健康管理、康復、宣教等工作。
家政服務專業(yè)目前已經(jīng)有一個38人的“訂單班”在讀，畢業(yè)生將去養(yǎng)老機構從事技術骨干和中層管理方面的工作。
這樣的專業(yè)人才，能否讓老人們滿意呢？面對這個問題，幾乎所有的養(yǎng)老機構都用兩個字來回答：期待。
培養(yǎng)養(yǎng)老護理員是當前推進養(yǎng)老服務業(yè)的重要環(huán)節(jié)，通過寧波老年照護與管理學院，培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才，提升養(yǎng)老護理隊伍能力和素質(zhì)。相信寧波老年照護與管理學院的成立，將成為溫州市養(yǎng)老服務體系中的重要轉(zhuǎn)折點。
家政服務專業(yè)目前已經(jīng)有一個38人的“訂單班”在讀，畢業(yè)生將去養(yǎng)老機構從事技術骨干和中層管理方面的工作。
這樣的專業(yè)人才，能否讓老人們滿意呢？面對這個問題，幾乎所有的養(yǎng)老機構都用兩個字來回答：期待。
培養(yǎng)養(yǎng)老護理員是當前推進養(yǎng)老服務業(yè)的重要環(huán)節(jié)，通過寧波老年照護與管理學院，培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才，提升養(yǎng)老護理隊伍能力和素質(zhì)。相信寧波老年照護與管理學院的成立，將成為溫州市養(yǎng)老服務體系中的重要轉(zhuǎn)折點。
