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日期：2014-03-14 來源：亞心網(wǎng)
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入住老人扎堆招工難上加難
烏魯木齊市養(yǎng)老福利院無奈面對“護(hù)工缺口”
“床位緊張，再加上護(hù)理人員緊缺，無法滿足很多老人的需求。”近日，在采訪中，烏魯木齊市養(yǎng)老福利院院長趙智偉無奈地感慨。
現(xiàn)狀：特護(hù)老人僅兩名特護(hù)喂飯
在烏魯木齊市養(yǎng)老福利院，從早晨8點，到晚上10點，需要特殊護(hù)理的眾多老人身旁僅有兩位特殊護(hù)理人員輪番給老人們喂飯。到了下午6點，依然是只有兩位特殊護(hù)理人員喂飯，每每看到這個場景，想起養(yǎng)老福利院護(hù)理人員奇缺的現(xiàn)狀，趙智偉就禁不住憂心如焚。
“照顧老人非常繁瑣，院里給出的工資平均也就1600余元。”趙智偉說。
從去年的12月份開始，至2014年2月，烏市養(yǎng)老福利院欠聘用護(hù)工的休假已經(jīng)累計到了100天，編內(nèi)的人員也得不到正常的輪休，在院里，有殘疾男區(qū)、殘疾女區(qū)、特護(hù)區(qū)等5個區(qū)，5個區(qū)的區(qū)長過春節(jié)都沒有休一天假。大年初二下了一場鋪天蓋地的大雪，初三一大早，院里所有的員工都趕來掃雪，就是為了給老人一個清潔的環(huán)境。
趙智偉感慨：“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招工是難上加難。”
缺口：人員配比遠(yuǎn)達(dá)不到要求
自治區(qū)人民政府〔2012〕87號文件第八條顯示：加快養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按照護(hù)理人員與失能失智老人不低于1∶3、護(hù)理人員與生活自理老人不低于1∶10的比例配備護(hù)理人員。而在烏市養(yǎng)老福利院，配比遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。
目前，該院入住老人總院與分院共有420余人，目前護(hù)工缺口約80人，烏市養(yǎng)老福利院9月擴(kuò)建部分完工后，總共缺少護(hù)工人數(shù)將達(dá)到200余人。
趙智偉介紹說：“我們首先得確保‘三無老人’（指城鎮(zhèn)居民中無勞動能力、無生活來源、無贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人，或者其贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人確無贍養(yǎng)或扶養(yǎng)能力的60周歲及以上老年人）、失智、失能、特困的老人的入住，這是政府托底安置的，他們是有編制的，只有一小部分用于滿足社會人群，社會人群還得我們自籌經(jīng)費來供養(yǎng)，我們對這部分人員的收費主要用于改善基礎(chǔ)設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量。我院護(hù)理人員的編制還是8年前定的編，已經(jīng)不能滿足養(yǎng)老的需要了。”
據(jù)了解，作為公立養(yǎng)老院，該院入住老人的費用遠(yuǎn)低于其它私立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，繳費從每月1040元至1640元不等。
用工荒，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)里顯得格外引人注目，如何破解，還需要方方面面的支持。
