QQ
日期：2013-07-29 來源：國際在線
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
這份工作需要不怕苦、不怕臟、不怕累，還需要有愛心、有耐心、有責(zé)任心，這份新興職業(yè)就是——養(yǎng)老護理員。伴隨全球老齡化社會的到來，養(yǎng)老護理員呈現(xiàn)出需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是，養(yǎng)老從業(yè)人員收入低、專業(yè)化程度低、流動性大，致使中國未來養(yǎng)老業(yè)市場化受到制約。
王紹屹是遼寧鞍山市養(yǎng)老院的一位80后男護工，他從21歲中專畢業(yè)就開始從事養(yǎng)老護理工作，迄今已經(jīng)11年了?；仡欁约旱膹臉I(yè)經(jīng)歷，王紹屹說，男護工更需要吃更多的苦。“吃他非常能吃，感覺自己吃不下去了也吃，結(jié)果壞肚子了，那時候跟我一個班的呂姨雖然年齡比我大，但可能女同志受不了這個味，一看到就捂著鼻子出去嘔去了，只能我在那兒干，不能兩個人都不管對吧？屁股什么都得給洗。”
在養(yǎng)老院，護理人員們替代了老人的兒女照顧著老人們的飲食起居，王紹屹告訴記者，照顧老人固然辛苦，但更需要心理素質(zhì)的磨練。“有的老人對你的付出他感謝你，但有的覺得你是應(yīng)該的，老人也是千奇百怪的什么樣都有，大家在一起生活肯定有感情的，可能有一件事沒做對，但是我平時都是為你想的為你做的，有一件事我沒做對，他跟你翻臉了。感性理性都得有，光感性也不行，受點氣就不高興了那是不行的，就自己開導(dǎo)自己，就是磨練和堅持。”
即便有過種種的委屈，甚至對自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生過動搖，在王紹屹看來，堅守有的時候是為了讓自己少留遺憾。“護理這些老人，平時干的就是這個，成天和他們接觸，恨不得比和自己愛人在一起時間都長，值得的地方就是你為老人服務(wù)這么多年之后，老人走了后你心里沒有那種對不起他們的感覺。我曾經(jīng)有一次照顧的一個老人經(jīng)常在床上大便，那時候天天收拾天天便，一開始我有點生氣，后來有點不愛理他，但是后來老人去世了，一想感覺心里非常不得勁，感覺沒做到……真的……”
說到這里，王紹屹有些哽咽，他所在的鞍山市養(yǎng)老院護理四部住的都是退伍老兵，最開始這里住著43位老人，如今只剩下6位了。徐福泰老人今年83歲，經(jīng)過11年的相處，在老人看來，王紹屹甚至比兒女更親近。“從血緣關(guān)系兒女是親，但是從照顧上還得是說服務(wù)員，因為他老在你身邊，兒女他有家庭有事務(wù)有工作，他不能老在你身邊。假如說我在這卡倒了，服務(wù)員來就扶，兒女不好使，就咱們?nèi)タ床“?，服?wù)員跟著，你兒女能不能行？從這樣來看，服務(wù)員比兒女近。”
盡管這份工作給像王紹屹這樣的養(yǎng)老護理員帶來了一些情感上的慰藉，但福利待遇低等問題已成為養(yǎng)老護理行業(yè)人才流失的重要原因。沈陽市養(yǎng)老院院長劉俊清認為，這些問題已經(jīng)制約了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)市場化的發(fā)展。“目前形勢看，整個養(yǎng)老機構(gòu)在護工上，就是從工資待遇到社會地位都達不到我們想象的程度，對七八年之后養(yǎng)老高峰到來之前，都不能滿足養(yǎng)老機構(gòu)的這種要求。越?jīng)]有人干，養(yǎng)老機構(gòu)自身的發(fā)展就不行，待遇低，養(yǎng)老護理員的基本素質(zhì)也提高不了，這樣的話養(yǎng)老院的發(fā)展不能形成良性循環(huán)。”
截止到2012年底，中國老年人口數(shù)量達到1.94億，占總?cè)丝诘?4.3%。而全國持證的養(yǎng)老護理員僅為5萬余人。有關(guān)機構(gòu)估算，養(yǎng)老護理員的缺口高達幾百萬。
為吸引更多的人加入這個行業(yè)，目前，中國政府已經(jīng)出臺了養(yǎng)老護理員的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。并將出臺更多的鼓勵政策。
中國民政部福利司副司長王素英介紹，對養(yǎng)老工作人員的鼓勵政策也正在研究和試點，力求讓他們能夠安心的為老年人提供更好的服務(wù)。“我們跟有關(guān)部門也在溝通，出臺一些政策，比如說在大專院校里面是不是可以增設(shè)一些專門的老年護理專業(yè)，另外一方面也要出臺一些鼓勵政策，鼓勵大專院校的畢業(yè)生畢業(yè)之后能夠到養(yǎng)老院里面去工作，像最近有些省就出臺了一些政策，像鼓勵大專院校的學(xué)生到養(yǎng)老機構(gòu)入職，只要入職滿幾年有一個一次性的獎勵，然后滿這幾年之后再簽訂協(xié)議，再滿了幾年以后再有一次性的獎勵，目的就是讓這些人能夠留在養(yǎng)老機構(gòu)里面，從事養(yǎng)老的工作。我想通過一系列的政策，讓養(yǎng)老護理員、從事養(yǎng)老的工作人員首先能夠有一批合格的人愿意進來，進來之后能夠勝任這種工作，同時還能留得住，留的久，在這個崗位上有榮譽感自豪感，也確確實實能夠通過和老年人的朝夕相處能夠熱愛這份工作，為老年人提供更好的服務(wù)。”
