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日期：2012-09-05 來(lái)源：浙江在線(xiàn)
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“每年辛辛苦苦培訓(xùn)出來(lái)的養(yǎng)老護(hù)理員，到年底一半都會(huì)流失掉！”在昨天舉行的杭州市第三屆養(yǎng)老護(hù)理員技能大賽上，杭州市民政局社會(huì)福利處處長(zhǎng)陳國(guó)民透露：目前杭州養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍面臨的最大問(wèn)題，就是大量流失。
目前，杭州市正面臨著嚴(yán)峻的人口老齡化、高齡化現(xiàn)狀。截至2011年底，全市老年人口達(dá)到122.19萬(wàn)，占總?cè)丝诘?7.53%；其中80歲以上的高齡老人19.07萬(wàn)人，占老年人的15.61%；失能、半失能老年人不斷增加，養(yǎng)老需求龐大。
而目前杭州市的養(yǎng)老護(hù)理員(包括助老員)有4690人，持證護(hù)理員2725人，持證上崗率為58%。雖然目前除了主城區(qū)繼續(xù)加大養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)力度外，蕭山、余杭及五縣(市)也在積極開(kāi)展培訓(xùn)工作，預(yù)計(jì)到2012年年底，持證上崗率將達(dá)到60%以上，“十二五”期末達(dá)到90%以上。
但是，現(xiàn)在最大的問(wèn)題，就是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，舉辦養(yǎng)老護(hù)理員技能大賽，也是想營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，盡可能留住人員。
“就拿去年來(lái)說(shuō)，大年初一共培訓(xùn)了1500名左右的養(yǎng)老護(hù)理員，到年底一數(shù)，竟然少了七八百人，流失率高達(dá)50%。”
陳國(guó)民說(shuō)，養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍不穩(wěn)定，一方面是社會(huì)地位較低，很多養(yǎng)老員回老家時(shí)，都不會(huì)說(shuō)自己具體在做什么，一旦說(shuō)了，就會(huì)被說(shuō)成是“伺候人”活。另一方面是待遇低，扣除五金一險(xiǎn)，養(yǎng)老護(hù)理員每個(gè)月只能領(lǐng)到2000多元，相對(duì)社會(huì)上其他類(lèi)似行業(yè)，這個(gè)待遇真的不算好。另外就是養(yǎng)老護(hù)理員工作量大、辛苦。像照顧一般的老人，1個(gè)護(hù)理員差不多要照顧10個(gè)左右，照顧半失能的老人，1個(gè)護(hù)理員也要照顧五六個(gè)?，F(xiàn)在，杭州市的養(yǎng)老護(hù)理員年齡層次在20—60歲之間，文化程度普遍偏低。
為了穩(wěn)定養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍，杭州市出臺(tái)了相關(guān)文件，明確提出要進(jìn)一步提高護(hù)理員待遇，福利性、非營(yíng)利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)取得高、中、初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的護(hù)理員，每月工資要力爭(zhēng)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.6、1.4、1.3倍，這在去年已經(jīng)達(dá)到。
舉辦養(yǎng)老護(hù)理技能大賽，也是想讓更多的護(hù)理員，能獲得級(jí)別崗位，這樣就能相應(yīng)增加一些工資。
“但是，就目前的情況看，我覺(jué)得護(hù)理員的待遇，要提高一個(gè)月4000元左右，隊(duì)伍才能大致穩(wěn)定下來(lái)。”陳國(guó)民說(shuō)，提高待遇相對(duì)于提高社會(huì)地位來(lái)說(shuō)，還算容易一點(diǎn)，提高護(hù)理員的社會(huì)地位，更是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。
杭州市社會(huì)福利中心副主任孫曉冬說(shuō)，他們的養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍算是最穩(wěn)定的，不過(guò)流失率也有10%，“主要是年紀(jì)大的和年紀(jì)輕的，年紀(jì)大的做了幾年做不動(dòng)了，年紀(jì)輕的做了一兩個(gè)月，覺(jué)得太累錢(qián)又少，也走了。”
