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日期：2012-08-15 來源：齊魯晚報
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“工資低,干活辛苦,吸引不了年輕人。”記者調(diào)查德州數(shù)家民營養(yǎng)老院發(fā)現(xiàn),目前護(hù)工行業(yè)從業(yè)者年齡普遍在40歲以上,其中50歲以上的占到三四成。護(hù)工短缺,“老人”養(yǎng)老人的現(xiàn)象較為普遍。
德州某家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人告訴記者:“家政行業(yè)中只有10%到15%的人會選擇養(yǎng)老護(hù)工行業(yè),這其中還有一部分是從事進(jìn)家一對一的服務(wù),很少有人愿意去民營的養(yǎng)老院。”工資低、工作量大、不好界定責(zé)任是很少有人愿意去民營養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)工的主要原因。
德州某老年公寓張院長說,現(xiàn)在養(yǎng)老院里的護(hù)工年紀(jì)都偏大,文化水平也不高,很少受過專業(yè)護(hù)理知識培訓(xùn)。該院的一位護(hù)理員告訴記者:“自己干這行已經(jīng)3年了。主要靠經(jīng)驗。”他認(rèn)為,只要肯吃苦,多用心就行了。
一個養(yǎng)老院的護(hù)工少,就意味著分?jǐn)傇诿课蛔o(hù)工身上的任務(wù)要重。“一名護(hù)工平均要照顧8位老人,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到規(guī)定的1:3、1:5的標(biāo)準(zhǔn)配置。”張院長對記者說:“現(xiàn)在很難招到護(hù)工,更嚴(yán)重的問題是留不住人。開辦老年公寓兩年來,負(fù)責(zé)2樓的護(hù)工都換了11位了。”他說,“養(yǎng)老院的護(hù)工屬于臨時性的,他們上有老、下有小,老人生病、第三代出生等都會成為辭職理由。
德州市老齡辦工作人員張效清告訴記者:“民營養(yǎng)老院里護(hù)工年齡偏大是個不爭的事實,工資低,干活辛苦,吸引不了年輕人。”
據(jù)張效清介紹,德城區(qū)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一共16家,民辦機(jī)構(gòu)占了11家,但這其中真正有護(hù)工上崗資質(zhì)的還是很少。“本來想從事這個行業(yè)的人就少,如果再多加上持證上崗的要求,恐怕從事該行業(yè)的人就更少了。”他說。
“為解決護(hù)工專業(yè)技能問題,2011年政府還專門提供過護(hù)工的相關(guān)技能培訓(xùn),養(yǎng)老在很大程度上還是一項公益事業(yè),需要政府、社會和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的共同努力。”張效清說。
